Maximizing well-being
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Maximizing well-being
Building a corporate culture that values diversity is essential to sustainable business practices.
Under the corporate purpose of "Link via Trust - Connecting people with trust and honesty," we are promoting initiatives to create a pleasant workplace and achieve diversity and inclusion (D&I).
Materiality
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Respect for human rights
KPI: Human rights training participation rate
2025年度実績
100%
KPI: Confirmed cases of human rights violations
2025年度実績
0 Results
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Diversity & Inclusion
KPI: Percentage of female managers
2025年度実績
15.3%
KPI: Percentage of employees with disabilities
2025年度実績
2.9%
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KPI: Percentage of female hires among new graduates
2025年度実績
37.5%
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New ways of working/work-in-life
KPI：月平均時間外労働時間
2025年度実績
13時間
KPI: Rate of male employees taking childcare leave
2025年度実績
100%
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Fostering human rights awareness
すべての人が尊重され、安心して能力を発揮できる環境づくりは、持続可能な企業活動と企業価値の向上を支える重要な基盤であると考えています。当社では、人権研修や啓発活動を継続的に実施し、人権に対する理解と意識の向上を図るとともに、ハラスメントのない職場づくりを推進しています。
また、「NTTグループ人権方針」に基づき、多様な価値観や文化を尊重し、人種、国籍、民族、出身地、宗教、信条、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、病気、外見等による差別を行わず、多様な価値観や個性を尊重し、一人ひとりがいきいきと働ける企業風土の醸成に取り組むことで、人権を尊重する企業文化の定着をめざしています。
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"Human Rights and Harassment" intranet
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IBUKI新座ファームで栽培したハーブで作ったハーブティー -
Expand initiatives aimed at utilizing a diverse workforce
多様な人材が活躍できる環境づくりは、新たな価値創造につながります。当社は、多様性を尊重する企業文化の醸成をめざし、障がい理解や女性活躍推進をテーマとしたNTTグループのD&Iセミナーへの参加や、社内ポータルサイトを活用した継続的な情報発信などに取り組んでいます。
また、多様な価値観や背景への理解促進を通じて、相互に尊重し合う風土づくりを推進し、誰もが個性や能力を十分に発揮できる職場環境の実現をめざしています。
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Establish a workplace that supports work-life balance
社員一人ひとりが健康でいきいきと働ける環境は、企業の持続的成長に欠かせません。当社は、育児や介護との両立支援や適切な労働時間管理などを通じて、多様な働き方を支援しています。
また、復職者向けセミナーをはじめとした各種取組みを通じて、従業員が安心して働き続けられる環境づくりに努め、Well-beingの向上と働きがいのある職場づくりを推進しています。
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プラチナくるみん認定 -
えるぼし認定
