Well-beingの最大化

人権意識の醸成

　人権意識の浸透を目的に、階層別の人権研修やハラスメント防止研修、全社員を対象とするeラーニング（年1回）を実施しています。また、毎年12月を人権・企業倫理強化月間として、トップメッセージの発信や社内広報誌での情報発信などを実施しています。

　このほか、社内イントラサイトにおいて、人権やハラスメントに関する基礎知識やハラスメント事例の紹介コンテンツ、ハラスメントを防ぐワンポイント講座を掲載し、意識向上を図っています。

多様な人材活用に向けた施策を拡大

　女性の活躍推進を目的に、女性リーダー育成プログラムを半年かけて実施するほか、ライフイベントとキャリアアップの両立を考えるキャリア・ワークショップや、男性社員も参加できる女性管理者ロールモデル講演などさまざまな施策を実施しています。

　また、障がい者雇用に向けた取り組みも進めています。ビジネスサポートセンターを中心に、障がいのある社員がそれぞれの特性・経験を活かして活躍できる場を設けています。

　さらに、2023年度からIBUKI新座ファーム（屋内農園）における障がい者雇用も開始しました。障がいを持つ社員がハーブなどを栽培し、ノベルティを制作しています。