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TRAINING

研修制度

学び続けられます。
だから、成長が続きます。

一人ひとりの成長意欲に、どこまでも応える企業であるために。
NTT・TCリースでは、研修制度を徹底的に磨きあげました。
入社直後の不安を解消する導入研修の充実はもちろん、
年次やポジション、個人の意志に合わせて学ぶことのできる社内外のプログラムを網羅。
自分らしいステップアップを、ここで実現してください。

階層別研修

※昨年度実績

入社１年目

社会人としての土台を固めるために、ビジネススキル等の研修を年複数回行います
取り扱うテーマ例）ビジネスマナー、ロジカルシンキング、顧客との信頼関係構築のためのコミュニケーションスキル等

入社２年目

担当業務について一人称で業務を遂行し、一定の成果をあげるために必要な研修を行います 取り扱うテーマ例）仮説構築、問題解決力など

入社３年目

後輩指導等を行いながら必要な成果をあげるために必要な研修を行います 取り扱うテーマ例）後輩指導、リーダーシップ、キャリアなど

中堅層

チューター研修

他社交流研修、NTTグループ研修など
リーダー層

ビジネスリーダー研修

他社交流研修、NTTグループ研修など
管理者

管理者研修

他社交流研修、NTTグループ研修など

専門スキル研修

社内オープン講座
「互いに教え合う」「誰もが自由に学べる」をテーマに、Web会議システムで実施される新しい研修のかたちです。
各事業部社員が講師となって自担当の専門知識について水平展開を図ります。
トレーニー派遣
NTTグループや東京センチュリーグループなど国内外拠点への派遣実績あり。異文化理解、語学力向上、ファイナンススキル強化等を目指します。

その他の専門スキル研修：各事業部キャラバン、OJT、各種専門スクール派遣など

自己啓発支援

能力開発支援施策（外部スクールなどへの参加型研修）
中長期的視野に立ったスキル開発施策として、マネジメント・金融・語学スキル等のさらなる向上へ向けた外部スクールの通学の支援等を行います。年2回を上限とし、修了要件を満たせば受講料の全額を補助します。
通信教育
通常業務に活かせるスキルを中心に、eラーニングやテキスト形式の通信教育など約1,500種類のメニュー構成で、個人の能力開発を支援します。
資格取得等支援
社員一人ひとりが高い専門性やスキルを発揮いただくために、会社に認められた約450の資格について、資格試験合格者に対し受験料を支援します。
また、国家資格である貸金業務取扱主任者資格試験の合格に向けて直前対策講座を実施するなど支援を行います。
TOEIC公開テストの受験料支援
グローバル人材の育成を目的として、年2回までTOEIC公開テストの受験料を支援します。

その他のプログラム

チューター制度（入社１年目）
新入社員には、若手～中堅のサポート社員がつき、実践的な業務知識の習得を目指します。