ダイバーシティ

ＮＴＴグループは、市場の変化や多様化するお客さまニーズに対応し、お客さまに選ばれ続ける「バリューパートナー」となるため、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

私たちNTT・TCリースも、設立2020年当初より「ダイバーシティ推進室」を設置し、多様な人材を受容するだけでなく、その価値を認め活かす、誰もが活躍できる職場づくりをめざして取り組んでいます。誰もが活躍できる職場づくりには、社員一人ひとりがダイバーシティの理解を深めることが重要と考え、「ダイバーシティの推進」「女性の活躍推進」「LGBTQ+に対する配慮」「障がい者雇用機会の拡大」「働き方改革の推進」など、セミナーや研修、社内ポータルサイトでの情報発信の取組みを行っています。これらの取組みを通じ、必要な配慮をすれば誰でも活躍できるという意識が少しずつ広まってきていると感じています。今後はさらに社員の誰もがプライベートも充実し、イキイキと働くことができるようにサポートをしていきたいと思います。

急速に変化する環境に対応するには、心の柔軟性と行動力が欠かせません。ダイバーシティ推進の取組みを通じ、社員のみなさんがチャレンジすることを応援する風土づくりをしていきたいと考えています。

活躍中の女性社員を見る

※動画はＮＴＴファイナンス株式会社との共同制作です

DIVERSITY_01 女性活躍推進

女性が自分らしいキャリアビジョンを描き、
イキイキと働くことができる環境づくりをめざし、
女性活躍推進の取組みを実施しています。
女性活躍推進法に基づく優良企業として、
厚生労働省が認定する「えるぼし」３段階目の評価を受けています。

女性リーダー育成プログラム

女性ロールモデル講話

キャリア・ワークショップ

DIVERSITY_02 次世代育成支援

出産から育児まで社員をサポートする制度を整えています。
育児をする社員が仕事とプライベートを両立し、
やりがいを持って働くことができるよう取り組んでいます。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく「くるみんマーク」の認定を受けています。

左右にスワイプできます

復職支援の取り組み

育児・介護休職前後の面談
休職中の社内報ALIVEの送付
能力アップ支援（通信教育の受講料助成）
育児のために退職した社員の再採用（小学３年生以下の子の育児のためにやむをえず退職した場合、退職後3年以内に再採用の申し出が可能です）
育休復職者支援研修
仕事と育児の両立トークイベント

利用者の声

C.T

営業推進部. 法人営業推進部門
ビジネスフロンティア推進室
平成9年入社

Question_01

どんな制度を利用しましたか。

第一子出産時に育休を2年2か月、第二子の出産まで時短勤務を3年5か月、第二子出産時に育休を1年5か月取得しました。第二子育休復帰時は、二人の子供の育児を考慮して4時間勤務で復帰し、徐々に勤務時間を増やし、現在はフルタイムで働いています。現在も、保育園の送迎を朝夕で夫と分担しているため、30分前倒しのシフト勤務を利用しています。また、学校行事や子供の急な発熱時などは、ライフプラン休暇も利用しています。

Question_02

実際に制度を利用して、どんな感想をお持ちですか。

仕事も育児もどちらかに偏ることなく、その時々で自分の理想とするバランスを実現できる制度と職場環境があることがありがたいですね。時短勤務中やシフト勤務中でもやりがいのある仕事を任せていただきながら、子供の急な発熱などによる休暇をフォローする体制を整えていただき、上司や同僚に大変感謝しています。

Question_03

今後、どのようなキャリアを描いていますか。

現在、リース事業における補助金活用に関する業務に携わっています。育休復帰後に初めて携わった業務であるため、多くの知識を習得する必要があり、限られた時間の中で対応することには苦労していますが、新たな業務にチャレンジできることに感謝しています。今後は、習得した知識やスキルをさらに向上し、営業担当者やお客様に役立つ取組をしていきたいと考えています。また、この経験を生かして、育児と仕事を両立しつつ、機会があればまた新たな分野にも挑戦いきたいと思っています。

DIVERSITY_03 働き方改革・ワークインライフ

社員の多様な働き方の実現、および生産性の高い職場づくりのため、
リモートワーク・フレックス勤務等、様々な制度を導入しています。
また社員向け各種ハンドブックの提供、シェアオフィス導入、セミナー開催等、
仕事もプライベートも充実できるように取り組んでいます。

各種ハンドブック

シェアオフィス

プレパパママランチセミナー

DIVERSITY_04 LGBTQ＋

性的指向や性自認、性表現を含むあらゆる社員が自分らしく働ける組織をめざし、
多様性受容、個々人の能力を活かすことのできる職場づくりに取り組んでいます。
LGBTQ理解のためのセミナーも毎年実施。
一般社団法人work with Prideが「企業・団体等の枠組みを超えて
LGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを
目的に策定した「PRIDE指標」において、最高位である「ゴールド」を受賞しました。