TRAINING
Training system
You can continue to learn.
So growth will continue.
To be a company that responds forever to each person's desire to grow.
At NTT / TC Leasing, we have thoroughly refined our training system.
Not to mention the enhancement of introductory training to eliminate anxiety immediately after joining the company
It covers internal and external programs that can be learned according to the year, position, and individual will.
Please realize your own step-up here.
Training by rank
*Last year's results
| 1st year after joining the company |
社会人としての土台を固めるために、ビジネススキル等の研修を年複数回行います |
|
|---|---|---|
| 2nd year after joining the company |
担当業務について一人称で業務を遂行し、一定の成果をあげるために必要な研修を行います 取り扱うテーマ例）仮説構築、問題解決力など |
|
| 3rd year after joining the company |
後輩指導等を行いながら必要な成果をあげるために必要な研修を行います 取り扱うテーマ例）後輩指導、リーダーシップ、キャリアなど |
|
| 中堅層 |
チューター研修 |
他社交流研修、NTTグループ研修など |
| Leaders |
ビジネスリーダー研修 |
他社交流研修、NTTグループ研修など |
| Administrator |
管理者研修 |
他社交流研修、NTTグループ研修など |
Professional skill training
| In-house open course | |
|---|---|
| This is a new form of training conducted on the Web conferencing system with the themes of "teaching each other" and "everyone can learn freely". Employees of each business division will act as instructors to horizontally develop their own specialized knowledge. |
|
| Trainee dispatch | |
| NTTグループや東京センチュリーグループなど国内外拠点への派遣実績あり。異文化理解、語学力向上、ファイナンススキル強化等を目指します。 |
Other specialized skill training: Caravan of each division, OJT, dispatch of various specialized schools, etc.
Self-development support
| Ability development support measures (participatory training at external schools, etc.) | |
|---|---|
| 中長期的視野に立ったスキル開発施策として、マネジメント・金融・語学スキル等のさらなる向上へ向けた外部スクールの通学の支援等を行います。年2回を上限とし、修了要件を満たせば受講料の全額を補助します。 | |
| Correspondence education | |
| 通常業務に活かせるスキルを中心に、eラーニングやテキスト形式の通信教育など約1,500種類のメニュー構成で、個人の能力開発を支援します。 | |
| Support for qualification acquisition, etc. | |
| 社員一人ひとりが高い専門性やスキルを発揮いただくために、会社に認められた約450の資格について、資格試験合格者に対し受験料を支援します。 また、国家資格である貸金業務取扱主任者資格試験の合格に向けて直前対策講座を実施するなど支援を行います。 |
|
| TOEIC公開テストの受験料支援 | |
| グローバル人材の育成を目的として、年2回までTOEIC公開テストの受験料を支援します。 |
Other programs
| Tutor system (1st year after joining the company) | |
|---|---|
| New employees will be assigned young to mid-career support employees, aiming to acquire practical business knowledge. |