配属・異動について

初期配属先はどのように決まるのですか？

勤務先となる会社につきましては皆さんの希望を事前にお聞かせ頂いたうえで決定いたします。
その後、職務適性を踏まえて初期配属先を決定いたします。

入社後、すぐに初期配属先で勤務するのですか？

例年入社式後に2週間程度の集合研修を実施した後、初期配属先で勤務を始めることになります。
※年によって研修期間の変更があります。

希望の職務につけますか？転勤先は選べますか？

転勤（異動）に際しては、全社員が毎年記入する「キャリアデザイン」や上長との定期面談時に希望を伝えることはできます。ただし全て希望どおりということではなく、それまでの成果を踏まえて適性や事業の要請に従って異動が決まります。

社員育成について

新入社員に対する集合研修には、どのような研修があるのでしょうか？

まず入社前に、通信教育やe-ラーニングなどを通し、金融の基礎知識を学んで頂きます。
入社後、1年目は年数回の集合研修を通し、ビジネスマナーや仕事の進め方を学ぶとともに、配属部支店において先輩社員がマンツーマンで業務指導を行います。

入社2年目以降では、集合研修は行われるのでしょうか？

当社では入社3年目までを若手育成期間として定め、毎年1回集合研修を実施し、同期の皆さんで近況報告を行うとともに、マーケティングスキルやコミュニケーションスキル等、社会人として必須のスキルが学べる場を設けています。
また、3年目以降も節目節目に集合研修が用意されています。

自己研鑽を支援する制度はあるのでしょうか？

各事業領域の能力開発を支援する「通信教育助成制度」と、キャリア開発の支援を目的とした「能力開発支援（外部スクール受講等）制度」の大きく2つの制度があります。
どちらも会社が用意したメニューから受講したいものを選択し、修了要件を満たせば受講費用が助成されます。メニュー数は全部で1,800を超えており主体的な自己研鑽をサポートしています。

応募について

大学生と大学院生とでは応募方法や採用枠に違いはありますか？

応募方法や採用枠は特に区別していません。

一般職（事務職）の採用はありますか？

総合職・一般職といった区別はなく、すべて総合職としての採用となります。

選考について

会社説明会の予定について教えてください。

説明会の開催案内は、当社の「MyPage」で随時公開していきます。
また、当社にエントリーいただいた方にはメール等で随時ご案内します。

資格を持っていると選考において有利にはたらきますか？

選考において資格保有が条件とはなりません。
ただし、資格取得に対する努力や積極性は大切にしたいと考えており、その資格を活かして何を行いたいのか等に着目しています。

採用にあたって最も重要視することはなんですか？

人物重視にて総合的に判断しています。当社の使命である「お客様の成長を強力にサポートする」ことに対し主体的に取り組む姿勢が求められます。

文系、理系や学部学科等によって選考の有利不利はありますか？

人物重視の採用であり有利不利はありません。当社で活躍している社員は学部・学科ともに多種多様です。入社後の育成体系が充実していることも、学部・学科を問わず活躍できる理由としてあげられますし、幅広いフィールド（事業分野）があるため、これまでに学んだ知識を直接活かすことも可能です。

語学力は選考で重要視されますか？

選考には直接影響はないですが、業務上必要な場面も増えていますので社員へも自己啓発を推進しています。語学力の習得や向上に前向きな方の応募もお待ちしています。

処遇・福利厚生について

休暇制度について教えてください。

土日・祝日の他に、有休休暇や夏季休暇（5日）などの休暇制度があります。
入社時には7日間、その年の10月に13日間、以降は毎年10月に20日間の有給休暇が発給され、計画的な取得が推進されています。

育児と仕事の両立を支援するための制度等があれば、教えてください。

子どもが満3歳になるまで取得可能な「育児休職制度」や、子どもが小学校3年生を終えるまで取得可能な「短時間勤務制度」等が導入されています。
また、制度を利用しやすい環境・職場づくりに取り組んできたことから、厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づき積極的に子育てを支援している企業である証としての「認定」を受け、「くるみん」マークの使用が認められています。

社宅はありますか？

通勤距離、年齢、配偶者の就労状況などによる入居条件がありますが借上社宅制度があります。
また、自分でアパート等を借りる場合は、規定の条件を満たせば住宅補助費（支給額は当社規定によります）が支給されます。

福利厚生について教えてください。

当社の福利厚生は「カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）」を採用しています。
個々人が自分のライフスタイルに応じ様々なサービスメニューの中から選択することが可能です。
代表的なメニューは以下のとおりです。

■借上社宅、住宅補助、マイホーム取得支援制度、財産形成支援制度
■人間ドック、育児・介護支援
■リゾート施設・スポーツ施設の利用補助、など

その他

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