HARASSMENT POLICY

採用活動におけるハラスメント防止への取り組みについて

当社では、「ハラスメント防止規程」において、社内外、そして求職者等へのすべてのハラスメントを禁止しています。
また、「求職者等へのハラスメント防止ハンドブック」の配布や研修等を行うなど、ハラスメント防止に向けた取組みを行っています。

社員訪問（いわゆるOB・OG面談）時のルール

  • ① 当社社員が、社員訪問を受ける際は、上司の承諾を得たうえで、日時・場所・学生の氏名等を事前に上司及び採用担当に申告し、面談終了後には完了報告を行うこと
  • ② 面談時間は、業務時間内に行うこと
  • ③ 面談場所は、対面の場合は原則会社の応接室等社内施設で実施すること
    オンラインの場合は、会社指定のオンラインシステム等にて実施すること

求職者等ハラスメント相談窓口

当社の採用活動において、当社社員によるハラスメント等問題の行為があった場合のご相談は、下記で受け付けております。
saiyo-harassment@ntt-tc-lease.com

  • ※ 相談者のプライバシーは保護されます。
  • ※ 相談したことを理由に、不利益な取り扱いをすることはありません。
  • ※ 携帯電話からのメールは、ドメイン指定・受信拒否設定等により、相談窓口からの返信メールが届かない場合がありますのでご注意ください。